Hej,<\/p>\n
N\u00e4r vi vill motverka det destruktiva b\u00f6rjar vi ofta i begrepp som anti<\/em>rasism, anti<\/em>diskriminering och anti<\/em>mobbning och utvecklar system, checklistor och kontrollstationer. Det \u00e4r bra, men det r\u00e4cker inte hela v\u00e4gen. Vi beh\u00f6ver ocks\u00e5 kunna b\u00f6rja i det positiva, i det konviviala<\/em>, och satsa p\u00e5 att vidareutveckla det. Konvivialitet kr\u00e4ver en atmosf\u00e4r av tillit och \u00f6ppenhet, utan behov av f\u00f6rsvar, utan hemlighetsmakeri, utan n\u00e5gon dold agenda och utan likformning. Att man vill varandra v\u00e4l och varandras framg\u00e5ng. Att alla kan komma mer till sin r\u00e4tt\u00a0och\u00a0lyfta sig i h\u00e5ret p\u00e5 ett s\u00e4tt de inte hade kunnat utan konvivialiteten.<\/p>\n Arbete kan ge samvaro och utveckling. Det kan g\u00f6da den m\u00e4nskliga tillv\u00e4xten<\/em>, p\u00e5 b\u00e5de individ- och samh\u00e4llsniv\u00e5. Detta har alltf\u00f6r l\u00e4nge hamnat i skuggan av den diskussion om ekonomisk tillv\u00e4xt<\/em> som st\u00e4ndigt f\u00f6rs mellan tillv\u00e4xtivrare och tillv\u00e4xttvivlare. I de bataljerna lyser den sj\u00e4lvklara tillv\u00e4xtdefinitonen med sin fr\u00e5nvaro, den som s\u00e4ger ut att\u00a0All sann tillv\u00e4xt<\/em> uppkommer genom att vi b\u00e4ttre anv\u00e4nder gemensamma resurser<\/em>. G\u00f6r vi det, kan vi skapa b\u00e5de en m\u00e4nsklig och en ekonomisk tillv\u00e4xt och konvivialitet och tillit kan sitta i h\u00f6gs\u00e4tet.<\/p>\n F\u00f6r att detta ska bli m\u00f6jligt m\u00e5ste vi en g\u00e5ng f\u00f6r alla g\u00f6ra upp med f\u00f6rest\u00e4llningen att solidaritet \u00e4r till f\u00f6r att vi alla ska vara lika. Identiska. Det \u00e4r\u00a0precis tv\u00e4rtom\u00a0\u2013 solidariteten beh\u00f6vs f\u00f6r att vi ska kunna vara varandra s\u00e5 olika varandra som vi faktiskt \u00e4r och \u00e4nd\u00e5 leva bra tillsammans.<\/p>\n Har du funderat \u00f6ver varf\u00f6r du inte tyckt om vissa ar\u00ad<\/em>betsplatser medan du trivts v\u00e4ldigt bra p\u00e5 andra? Vilken var skillnaden? P\u00e5 vilka arbetsplatser var det konvivialt? Var var det icke-konvivialt? Hur k\u00e4nde du sj\u00e4lv av det konviviala respektive det icke-konviviala?<\/em><\/p>\n Allt gott<\/p>\n Bodil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hej, N\u00e4r vi vill motverka det destruktiva b\u00f6rjar vi ofta i begrepp som antirasism, antidiskriminering och antimobbning och utvecklar system, checklistor och kontrollstationer. Det \u00e4r bra, men det r\u00e4cker inte hela v\u00e4gen. Vi beh\u00f6ver ocks\u00e5 kunna b\u00f6rja i det positiva, …<\/p>\n