Hej,<\/p>\n
Somliga tankem\u00f6nster \u00e4r s\u00e5 sega att enda chansen att \u00e4ndra dem kan vara i anslutning till att en annan<\/strong><\/em> f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4nd\u00e5 ska ske. Fr\u00e5gest\u00e4llningen h\u00e4r \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r: Vad \u00e4r det f\u00f6r nyt\u00e4nkande som skulle kunna f\u00e5 sin grokraft just nu<\/strong> utifr\u00e5n att pensions\u00e5ldern \u00e4nd\u00e5 snart \u00e4ndras?<\/em><\/p>\n Jo, ett nyt\u00e4nkande som fokuserar att \u00e4ldre medarbetare har andra styrkor \u00e4n yngre. Att bara t\u00e4nka p\u00e5 det utvidgade arbetslivet i termer av ”more of the same”, dvs som ett par tre \u00e5r till med arbetsuppgifter av samma karakt\u00e4r som man haft tidigare, \u00e4r alltf\u00f6r enkelsp\u00e5rigt f\u00f6r att vara l\u00f6nsamt ens ekonomiskt. Garanterat tillf\u00f6r det varken den \u00e4ldre eller den yngre arbetskraften s\u00e5 mycket som det skulle kunnat g\u00f6ra.<\/p>\n Hj\u00e4rnforskningen av i dag visar entydigt att \u00e4ldre \u00e4r b\u00e4ttre p\u00e5 sammanhang<\/strong>\u00a0(gamla och nya)\u00a0<\/em>\u00e4n vad yngre \u00e4r, \u00e4r mer noga med m\u00e5l och mening <\/em><\/strong>och\u00a0har b\u00e4ttre kontakt mellan kunskap och k\u00e4nslor.\u00a0<\/em><\/strong>Detta \u00e4r inget som intr\u00e4ffar just omkring pensions\u00e5ldern utan \u00e4r resultatet av en kontinuerlig f\u00f6r\u00e4ndring genom livet. Arbetslivet skulle rimligen\u00a0 ta h\u00e4nsyn till detta successivt, men n\u00e4r nu s\u00e5 inte skett, \u00e4r det \u00e5tminstone l\u00e4ge att ta fatt p\u00e5 det nu och fundera \u00f6ver:<\/p>\n Nya former f\u00f6r prestigel\u00f6s samverkan<\/em> mellan yngre som tvekl\u00f6st \u00e4r b\u00e4ttre p\u00e5 nya detaljer och\u00a0\u00a0\u00e4ldre som lika tvekl\u00f6st \u00e4r b\u00e4ttre p\u00e5 sammanhang.<\/p>\n Andra arbetsuppgifter f\u00f6r \u00e4ldre \u00e4n att ”bara” forts\u00e4tta som tidigare. S\u00f6k p\u00e5 ”Uppdrag kunskap” p\u00e5 den h\u00e4r bloggen, s\u00e5 f\u00e5r du m\u00e5nga uppslag – eller g\u00e5 till www.uppdragkunskap.se<\/a> .<\/p>\n Ett annat chefskap vad g\u00e4ller \u00e4ldre medarbetare. M\u00e5nga av de \u00e4ldre kan ha mest att tillf\u00f6ra genom att friare \u00e4n tidigare f\u00e5 v\u00e4lja sina arbetsuppgifter (och hur de utf\u00f6r dessa) utifr\u00e5n aktuell kombination av intresseinriktningar,\u00a0 l\u00e4rande och utvecklingsl\u00e4gen.<\/p>\n Allt gott<\/p>\n Bodil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hej, Somliga tankem\u00f6nster \u00e4r s\u00e5 sega att enda chansen att \u00e4ndra dem kan vara i anslutning till att en annan f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4nd\u00e5 ska ske. Fr\u00e5gest\u00e4llningen h\u00e4r \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r: Vad \u00e4r det f\u00f6r nyt\u00e4nkande som skulle kunna f\u00e5 sin grokraft just …<\/p>\n