{"id":118,"date":"2011-07-01T22:53:00","date_gmt":"2011-07-01T21:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/?p=118"},"modified":"2011-07-02T10:49:14","modified_gmt":"2011-07-02T09:49:14","slug":"infor-almedalen-pense-nr-2-om-pensionering-och-fixerad-pensionsalder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/okategoriserade\/infor-almedalen-pense-nr-2-om-pensionering-och-fixerad-pensionsalder","title":{"rendered":"Inf\u00f6r Almedalen: pens\u00e9 nr 2 om pensioneringen och arbetslivet"},"content":{"rendered":"
\n

P\u00e5 V\u00e5rdalstiftelsens morgonseminarium fredagen den 8 juli <\/em>kommer jag att l\u00e4gga fram tre utmanande f\u00f6rslag till hur vi b\u00e4ttre kan m\u00f6ta att <\/em>horisonten har flyttat sig p\u00e5 \u00e4ldreomr\u00e5det. De f\u00f6rslagen sparar jag till dess.<\/p>\n

Men h\u00e4r vill jag g\u00e4rna dela med mig av bakgrundstankar inf\u00f6r mina tv\u00e5 andra Almedalen-framtr\u00e4danden (p\u00e5 SPF, Sveriges Pension\u00e4rsF\u00f6rbund, respektive Europeiska Socialfonden). Det \u00e4r f\u00f6rst\u00e5s j\u00e4ttebra om du vill hj\u00e4lpa till med kompletteringar och f\u00f6r\u00e4ndringar. I g\u00e5r lade jag ut en lista med individperspektiv,\u00a0inf\u00f6r l\u00f6rdagen\u00a0l\u00e4gger jag ut en lista med arbetsgivarperspektiv och p\u00e5 s\u00f6ndag kommer en med samh\u00e4llsperspektiv.<\/p>\n

Allt gott<\/p>\n

Bodil<\/p>\n

\n
\n

2. Ur arbetsgivarperspektiv – f\u00f6r- och nackdelar<\/h3>\n<\/div>\n

F\u00f6rdel 1. <\/em><\/strong>Pensioneringen g\u00f6r det l\u00e4tt f\u00f6r arbetsgivaren att bli av med de m\u00e4nniskor som man inte l\u00e4ngre vill ha och som kanske inte l\u00e4ngre passar in fast de kanske samtidigt tror sig veta b\u00e4st.<\/p>\n

\n

Nackdel 1. <\/em><\/strong>Man blir av med en oerh\u00f6rd massa kompetens, ibland p\u00e5 tok f\u00f6r tidigt och ibland alldeles i on\u00f6dan. F\u00f6rtrogenhetskunskap bara f\u00f6rsvinner ut genom d\u00f6rren och l\u00e4mnar inte s\u00e5 s\u00e4llan ett vakuum efter sig \u2013 dels i sj\u00e4lva ut\u00f6vandet, dels i bakgrundsinsikterna om varf\u00f6r det existerande \u00e4r som det \u00e4r och vilka \u00f6verv\u00e4ganden och arbetsinsatser som ligger bakom det. Dessutom missar man m\u00e4nniskors sena insikter (jfr nackdel 7 ovan).<\/p>\n<\/div>\n

F\u00f6rdel 2. <\/em><\/strong>I samband med pensionsavg\u00e5ngar kan man f\u00e5 till en vitaliserande omstrukturering. Nya relationer skapas.<\/p>\n

\n

Nackdel 2. <\/em><\/strong>Gamla relationer bryts upp. N\u00e4r en m\u00e4nniska pensioneras, \u00e4r det inte bara hon som l\u00e4mnar arbetsplatsen utan ocks\u00e5 relationerna som hon var en del av. Och kanske finns det inte l\u00e4ngre n\u00e5gon som kan s\u00e4tta in de nya relationerna i dess sammanhang?<\/p>\n<\/div>\n

F\u00f6rdel 3. <\/em><\/strong>Det kan komma till en f\u00f6ryngring av tankar och komma in m\u00e4nniskor med st\u00f6rre kroppskrafter och som dessutom inte blir s\u00e5 tr\u00f6tta av p\u00e5frestningar.<\/p>\n

\n

Nackdel 3. <\/em><\/strong>N\u00e4r det \u00e4r m\u00e5nga p\u00e5litliga och plikttrogna m\u00e4nniskor som l\u00e4mnar arbetsplatsen, tappar den stora delar av den stabilitet som fanns d\u00e4r genom de \u00e4ldre \u2013 dessa medarbetare som till yttermera visso ofta hade f\u00e5 sjukdagar och inga barnledigheter.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n

F\u00f6rdel 4. <\/em><\/strong>Arbetsstyrkan blir mer homogen och \u00e4r l\u00e4ttare att regel- och rutinstyra n\u00e4r de vildvuxna \u00e4ldre f\u00f6rsvinner. Ytligt sett blir det d\u00e4rigenom l\u00e4ttare att driva Stora Allfarans mantra: \u201dS\u00e5 kan du v\u00e4l inte g\u00f6ra. Hur skulle det g\u00e5 om alla gjorde s\u00e5?!<\/em>\u201d<\/p>\n

\n

Nackdel 4. <\/em><\/strong>Genom att g\u00f6ra sig av med de \u00e4ldre tappar arbetsgivaren en m\u00f6jlighet att \u00f6va sig inf\u00f6r det framv\u00e4xande nya arbetsliv et(attraktivt ocks\u00e5 f\u00f6r de unga) med h\u00f6gre grad av resultatstyrning och mindre grad av timr\u00e4kning. Det \u00e4r knappast rimligt att fortsatt enbart r\u00e4kna arbete i hel\u201dtid\u201d eller del\u201dtid\u201d eller arbetade timmar. Ett och samma resultat kan ofta n\u00e5s genom v\u00e4sentligt olika tidsinsatser.<\/p>\n<\/div>\n

F\u00f6rdel 5. <\/em><\/strong>En annan f\u00f6rdel med att arbetsstyrkan \u00e4r mer homogen \u00e4r att man kan slippa alltf\u00f6r stora skillnader i kompetens, krav och omd\u00f6me i gruppen.<\/p>\n

\n

Nackdel 5. <\/em><\/strong>Man tappar m\u00e5nga m\u00f6jligheter till m\u00e4stare-l\u00e4rlingssituationer d\u00e4r de yngre annars kan l\u00e4ra av de \u00e4ldre. Detta kan givetvis systematiseras,\u00a0 men det kan r\u00e4cka l\u00e5ngt bara man f\u00e5r vara p\u00e5 plats samtidigt. H\u00e4rmning <\/em>och betingning <\/em>utg\u00f6r tv\u00e5 av de viktigaste l\u00e4rmekanismerna, och det \u00e4r tveksamt om det finns b\u00e4ttre kungsv\u00e4gar till kunskap \u00e4n n\u00e4rheter till dem som redan kan. Man kan f\u00f6rlora mycket inf\u00f6r framtiden om de yngre inte f\u00e5r dessa chanser att l\u00e4ra av de \u00e4ldre.<\/p>\n<\/div>\n

F\u00f6rdel 6, speciellt f\u00f6r \u201dDen m\u00e4nskliga sektorn\u201d d\u00e4r m\u00e4nniskor arbetar med och f\u00f6r andra m\u00e4nniskor (exempelvis inom v\u00e5rd, skola, omsorg, och \u201dhuman relation\u201d- och \u00a0kommunikationsbranschen). <\/em><\/strong>Gamla med erfarenhet av sex \u2013sju decenniers olika f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt kan ha sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 sig p\u00e5 dagens barn och ton\u00e5ringar med ett f\u00e5tal \u00e5r p\u00e5 nacken. De sistn\u00e4mnda utvecklas \u00a0i en tidsanda som kan vara v\u00e4sensskild fr\u00e5n 65-\u00e5ringarnas barn-och-ungdomstid och verksamheten kan vinna p\u00e5 att slippa generationsklyftorna .<\/p>\n

\n

Nackdel 6 inom \u201dDen m\u00e4nskliga sektorn\u201d. <\/em><\/strong>F\u00f6r en m\u00e4nniska i en beroendest\u00e4llning \u00e4r den tillitsskapande delen ytterligt viktig. Att m\u00f6ta n\u00e5gon med m\u00e5nga \u00e5rs erfarenhet p\u00e5 nacken kan d\u00e4rf\u00f6r upplevas som mer attraktivt \u00e4n att vakna upp i n\u00e4rheten av den med omr\u00e5dets senaste kunskaper men med ytterligt begr\u00e4nsad erfarenhet. V\u00e5rdgivare som saknar \u00e4ldre anst\u00e4llda kan d\u00e4rf\u00f6r bli mindre attraktiva f\u00f6r patienterna \u00e4n \u00f6vriga.<\/p>\n<\/div>\n

F\u00f6rdel 7 – s\u00e4rskilt i perioder med h\u00f6g arbetsl\u00f6shet. <\/em><\/strong>F\u00f6retaget kan genom pensionsavg\u00e5ngarna l\u00e4ttare rekrytera fram den specifika profil man beh\u00f6ver f\u00f6r tillf\u00e4llet och tror sig vilja ha i framtiden.<\/p>\n

\n

Nackdel 7. <\/em><\/strong>Pensionsobligatoriet sl\u00e5r blint, dvs det \u00e4r sv\u00e5rt\/ om\u00f6jligt att beh\u00e5lla de \u00e4ldre som passar in i den nya profilen och som kanske ocks\u00e5 skulle vilja vara kvar.<\/p>\n<\/div>\n

F\u00f6rdel 8, bl a \u00a0i glesbygder med rekryteringsproblem. <\/em><\/strong>??? Jag kan faktiskt inte hitta framsidan p\u00e5 det mynt vars baksida nedan beskrivs som \u201dnackdel 7\u201d. <\/em><\/p>\n

\n

Nackdel 8, bl a \u00a0i glesbygder med rekryteringsproblem. <\/em><\/strong>De unga vill \u00e4nd\u00e5 inte stanna kvar utan s\u00f6ker sig till storstaden eller utomlands, \u00e5tminstone under en period f\u00f6r att senare kanske \u00e5terv\u00e4nda. En flexibel pensionsavg\u00e5ng skulle h\u00e4r kunna g\u00f6ra stor nytta (varf\u00f6r inte i Str\u00f6msund i J\u00e4mtland och p\u00e5 m\u00e5nga andra st\u00e4llen?). F\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra en konstruktiv och synnerligen flexibel pensions\u00e5lder i syfte att undvika en arbetskraftsbrist beh\u00f6ver det etableras ett gr\u00e4ddfilst\u00e4nkande. Det kan exempelvis handla om att Anna f\u00e5r m\u00f6jlighet att beh\u00e5lla sina 7 favoritpatienter\/-omsorgstagare inom hemsjukv\u00e5rden\/ hemtj\u00e4nsten \u00a0och f\u00e5r lov att utf\u00f6ra sitt arbete ett tidsm\u00e4ssigt friare s\u00e4tt \u00e4n i de l\u00e5sta scheman som annars styr verksamheten. Ers\u00e4ttning kan s\u00e4ttas utifr\u00e5n en till varje ber\u00f6rd person ber\u00e4knad \u201dv\u00e5rdpeng\u201d (j\u00e4mf\u00f6r den skolpeng som f\u00f6ljer varje barn), ber\u00e4knad efter hur stort v\u00e5rd- och omsorgsbehovet \u00e4r.<\/p>\n<\/div>\n

Fritt fram f\u00f6r forts\u00e4ttningar \u2013 det blir s\u00e4kert tio punkter vad det lider\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e5 V\u00e5rdalstiftelsens morgonseminarium fredagen den 8 juli kommer jag att l\u00e4gga fram tre utmanande f\u00f6rslag till hur vi b\u00e4ttre kan m\u00f6ta att horisonten har flyttat sig p\u00e5 \u00e4ldreomr\u00e5det. De f\u00f6rslagen sparar jag till dess. Men h\u00e4r vill jag g\u00e4rna dela …<\/p>\n

Inf\u00f6r Almedalen: pens\u00e9 nr 2 om pensioneringen och arbetslivet<\/span> L\u00e4s mer »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-118","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":120,"href":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118\/revisions\/120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bodiljonsson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}