Hej,<\/p>\n
Arbetsgemenskapen framh\u00e5lls ofta som en av de starkast positiva faktorerna i arbetslivet. Sk\u00e4let till det \u00e4r inte bara att man p\u00e5 jobbet f\u00e5r<\/p>\n
1) \u00e5terkoppling av andra p\u00e5 det man g\u00f6r. Det handlar ocks\u00e5 om att man (i b\u00e4sta fall) varenda dag ing\u00e5r i en<\/p>\n
2) gemenskap med ett tydligt m\u00e5l. Den sociala effekten av att p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt h\u00f6ra till<\/em> – h\u00f6ra till ”saken” och h\u00f6ra till varandra – har en stor betydelse. Och s\u00e5 \u00e4r det det d\u00e4r med<\/p>\n 3) det varaktiga, det longitudinella. Ibland \u00e4r jobbens varaktighet l\u00e4ngre \u00e4n parf\u00f6rh\u00e5llandens. Visst byter vi b\u00e5de arbetsplats och ibland ocks\u00e5 arbetsinriktning, men det kan g\u00e5 \u00e5r mellan bytena. Kanske 5 eller 10 eller 20… Det skapar en hopfl\u00e4tning \u00f6ver tid\u00a0n\u00e4r m\u00e4nniskor finns med i varandras historia och utveckling. Det l\u00e5ngsiktiga samspelet \u00f6ver en stor del av dygnet ger arbetet en s\u00e4rst\u00e4llning som \u00e4r speciellt viktig i v\u00e5r nuvarande rotl\u00f6sa tidsanda med dess fixering vid NUET (som om inte varje ”nu” berodde p\u00e5 alla andra ”nu”…) och dess samtidiga ickefixering vid platsen\u00a0som g\u00f6r att\u00a0de flesta har sin familj utspridd, kanske fr\u00e5n norr till s\u00f6der i Sverige eller\u00a0\u00f6ver \u00a0Europa eller \u00e4nnu l\u00e4ngre bort.<\/p>\n Allt gott<\/p>\n Bodil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hej, Arbetsgemenskapen framh\u00e5lls ofta som en av de starkast positiva faktorerna i arbetslivet. Sk\u00e4let till det \u00e4r inte bara att man p\u00e5 jobbet f\u00e5r 1) \u00e5terkoppling av andra p\u00e5 det man g\u00f6r. Det handlar ocks\u00e5 om att man (i b\u00e4sta …<\/p>\n