Tidiga demokratiska f\u00f6rk\u00e4mpar ins\u00e5g att demokratin inte kan bli full\u00f6dig med mindre \u00e4n att medborgarna har en god utbildning \u2013 och d\u00e4rf\u00f6r satte man ig\u00e5ng och satsade p\u00e5 just utbildning. Med rimlig framg\u00e5ng. Vad man \u00e4n kan s\u00e4ga om den nuvarande utbildningen, s\u00e5 \u00e4r den f\u00f6r flertalet m\u00e4nniskor oerh\u00f6rt mycket b\u00e4ttre \u00e4n vad utbildningen var f\u00f6r 50 \u2013 100 \u00e5r sedan. N\u00e5got motsvarande har ocks\u00e5 h\u00e4nt i arbetslivet \u2013 m\u00e4nniskor har numera en avsev\u00e4rt st\u00f6rre m\u00f6jlighet till utveckling och livsl\u00e5ngt l\u00e4rande \u00e4n vad man hade f\u00f6rr.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
Men det \u00e4r med framg\u00e5ngarna i utbildningen och i arbetslivets f\u00f6r\u00e4ndringar som vad det \u00e4r med \u00f6kningen av medellivsl\u00e4ngden: vi har lyckats <\/em>med fantastiska f\u00f6r\u00e4ndringar, men det \u00e4r som om vi sedan inte f\u00f6rm\u00e5r vara lyckliga <\/em>\u00f6ver dem och inte f\u00f6rm\u00e5r f\u00f6rst\u00e5 och nyttigg\u00f6ra deras effekter<\/em>. Titta bara p\u00e5 hur: Ingen quickfix Sj\u00e4lv tror jag inte detta kan l\u00f6sas med mindre \u00e4n att vi f\u00f6rm\u00e5r ta fatt p\u00e5 1), 2), 3) och 4) ovan, och att vi i \u00e5tminstone 10 \u00e5r<\/em> f\u00f6rm\u00e5r h\u00e5lla liv i det samtal som p\u00e5g\u00e5r h\u00e4r och annorst\u00e4des (stark spridning p\u00e5g\u00e5r). S\u00e5dana samtal passar d\u00e5ligt in bland politikens och journalistikens dagsl\u00e4ndor. S\u00e5 d\u00e4rf\u00f6r f\u00e5r kanske vi \u00e4ldre sj\u00e4lva, vi som \u00e4r den grupp som har st\u00f6rst t\u00e5lamod, bli de som driver samtalet vidare och f\u00f6rdjupar det.<\/strong><\/p>\n En f\u00f6rsta b\u00f6rjan F\u00f6rdel 1. <\/em><\/strong>En ekonomisk bastrygghet om du blir sjuk, alltf\u00f6r tr\u00f6tt eller f\u00e5r alltf\u00f6r nedsatta f\u00f6rm\u00e5gor.<\/p>\n Nackdel 1.<\/em><\/strong> <\/em>Inte s\u00e5 f\u00e5 har som pension\u00e4rer l\u00e5ga <\/em>inkomster och sm\u00e5 <\/em>m\u00f6jligheter till extraf\u00f6rtj\u00e4nster.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 2. <\/em><\/strong>Hela tillvaron blir en enda \u201degentid\u201d.<\/p>\n Nackdel 2.<\/em><\/strong> Du f\u00e5r ingen hj\u00e4lp av omv\u00e4rlden med styrfarten, <\/em>inte heller med rytmen.<\/em><\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 3. <\/em><\/strong>Du har obegr\u00e4nsade m\u00f6jligheter att \u201dhj\u00e4lpa till\u201d och f\u00f6rdjupa\/ f\u00f6rnya dina egna intressen.<\/p>\n Nackdel 3.<\/em><\/strong> M\u00e5nga pension\u00e4rer blir inte efterfr\u00e5gade \u00f6verhuvudtaget. Eller k\u00e4nner de sig utnyttjade<\/p>\n n\u00e4r de blir det: varf\u00f6r \u00e4r pl\u00f6tsligt mina <\/em>insatser inte v\u00e4rda n\u00e5got, nu n\u00e4r jag kan mer \u00e4n n\u00e5gonsin?<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 4. <\/em><\/strong>Du f\u00e5r en fantastisk m\u00f6jlighet till omstart och att kanske g\u00f6ra n\u00e5got helt annat \u00e4n<\/p>\n tidigare. Du kan helt enkelt ta utg\u00e5ngspunkt i vem du \u00e4r nu.<\/em><\/p>\n Nackdel 4. <\/em><\/strong>Du kan hamna i en identitetskris \u2013 det \u00e4r f\u00f6rvirrande och kr\u00e4vande n\u00e4r allt inte l\u00e4ngre \u00e4r<\/p>\n kvar i sina givna hjulsp\u00e5r och de gamla skygglapparna inte passar l\u00e4ngre.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 5. <\/em><\/strong>Du har pl\u00f6tsligt en legitimitet att \u201dbara\u201d flyta omkring \u2013 du \u00e4r \u00e4ntligen fri!<\/p>\n Nackdel 5. <\/em><\/strong>Med obegr\u00e4nsade m\u00f6jligheter att k\u00e4nna efter f\u00f6rstoras l\u00e4tt alla obehag. Har hj\u00e4rnan inga<\/p>\n konkreta bekymmer att syssels\u00e4tta sig med, skapar den l\u00e4tt monster och en orosfylld vardag.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 6. <\/em><\/strong>Du har varit med s\u00e5 l\u00e4nge och kan s\u00e5 mycket att du sj\u00e4lv b\u00e5de kan och vill ta ansvar f\u00f6r dina<\/p>\n insatser och bed\u00f6ma deras kvalitet.<\/p>\n Nackdel 6. <\/em><\/strong>Du passar inte l\u00e4ngre in i arbetsplatsers schemal\u00e4ggningar och regelbaserade Excelarks-<\/p>\n styrning avsedda att kunna t\u00e4cka ocks\u00e5 nyb\u00f6rjaren.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 7. <\/em><\/strong>N\u00e4r du l\u00e4r dig n\u00e5got nytt, har du s\u00e5 mycket i bagaget att utg\u00e5 fr\u00e5n. Det senast tillkomna<\/p>\n kastar d\u00e4rf\u00f6r nytt ljus \u00f6ver det du redan kan och din samlade v\u00e4xelverkande kunskap blir mer och<\/p>\n mer unik f\u00f6r varje \u00e5r som g\u00e5r.<\/p>\n Nackdel 7. <\/em><\/strong>Du blir allt mer ensam om att kunna det du kan och veta det du vet \u2013 en nackdel som i v\u00e5r<\/p>\n tid (delvis) kan kompenseras genom Internets m\u00f6jligheter till kontakter. Men utan<\/p>\n arbetsgemenskapen och arbetskamraternas sociala tryck tillf\u00f6rs inte arbetsplatsen n\u00e5got av denna<\/p>\n sena kunskap.<\/p>\n F\u00f6rdel 1. <\/em><\/strong>Pensioneringen g\u00f6r det l\u00e4tt f\u00f6r arbetsgivaren att bli av med de m\u00e4nniskor som man inte l\u00e4ngre vill ha och som kanske inte l\u00e4ngre passar in fast de kanske samtidigt tror sig veta b\u00e4st.<\/p>\n Nackdel 1. <\/em><\/strong>Man blir av med en oerh\u00f6rd massa kompetens, ibland p\u00e5 tok f\u00f6r tidigt och ibland alldeles i on\u00f6dan. F\u00f6rtrogenhetskunskap bara f\u00f6rsvinner ut genom d\u00f6rren och l\u00e4mnar inte s\u00e5 s\u00e4llan ett vakuum efter sig \u2013 dels i sj\u00e4lva ut\u00f6vandet, dels i bakgrundsinsikterna om varf\u00f6r det existerande \u00e4r som det \u00e4r och vilka \u00f6verv\u00e4ganden och arbetsinsatser som ligger bakom det. Dessutom missar man m\u00e4nniskors sena insikter (jfr nackdel 7 ovan).<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 2. <\/em><\/strong>I samband med pensionsavg\u00e5ngar kan man f\u00e5 till en vitaliserande omstrukturering. Nya relationer skapas.<\/p>\n Nackdel 2. <\/em><\/strong>Gamla relationer bryts upp. N\u00e4r en m\u00e4nniska pensioneras, \u00e4r det inte bara hon som l\u00e4mnar arbetsplatsen utan ocks\u00e5 relationerna som hon var en del av. Och kanske finns det inte l\u00e4ngre n\u00e5gon som kan s\u00e4tta in de nya relationerna i dess sammanhang?<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 3. <\/em><\/strong>Det kan komma till en f\u00f6ryngring av tankar och komma in m\u00e4nniskor med st\u00f6rre kroppskrafter och som dessutom inte blir s\u00e5 tr\u00f6tta av p\u00e5frestningar.<\/p>\n Nackdel 3. <\/em><\/strong>N\u00e4r det \u00e4r m\u00e5nga p\u00e5litliga och plikttrogna m\u00e4nniskor som l\u00e4mnar arbetsplatsen, tappar den stora delar av den stabilitet som fanns d\u00e4r genom de \u00e4ldre \u2013 dessa medarbetare som till yttermera visso ofta hade f\u00e5 sjukdagar och inga barnledigheter.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 4. <\/em><\/strong>Arbetsstyrkan blir mer homogen och \u00e4r l\u00e4ttare att regel- och rutinstyra n\u00e4r de vildvuxna \u00e4ldre f\u00f6rsvinner. Ytligt sett blir det d\u00e4rigenom l\u00e4ttare att driva Stora Allfarans mantra: \u201dS\u00e5 kan du v\u00e4l inte g\u00f6ra. Hur skulle det g\u00e5 om alla gjorde s\u00e5?!<\/em>\u201d<\/p>\n Nackdel 4. <\/em><\/strong>Genom att g\u00f6ra sig av med de \u00e4ldre tappar arbetsgivaren en m\u00f6jlighet att \u00f6va sig inf\u00f6r det framv\u00e4xande nya arbetsliv et(attraktivt ocks\u00e5 f\u00f6r de unga) med h\u00f6gre grad av resultatstyrning och mindre grad av timr\u00e4kning. Det \u00e4r knappast rimligt att fortsatt enbart r\u00e4kna arbete i hel\u201dtid\u201d eller del\u201dtid\u201d eller arbetade timmar. Ett och samma resultat kan ofta n\u00e5s genom v\u00e4sentligt olika tidsinsatser.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 5. <\/em><\/strong>En annan f\u00f6rdel med att arbetsstyrkan \u00e4r mer homogen \u00e4r att man kan slippa alltf\u00f6r stora skillnader i kompetens, krav och omd\u00f6me i gruppen.<\/p>\n Nackdel 5. <\/em><\/strong>Man tappar m\u00e5nga m\u00f6jligheter till m\u00e4stare-l\u00e4rlingssituationer d\u00e4r de yngre annars kan l\u00e4ra av de \u00e4ldre. Detta kan givetvis systematiseras,\u00a0 men det kan r\u00e4cka l\u00e5ngt bara man f\u00e5r vara p\u00e5 plats samtidigt. H\u00e4rmning <\/em>och betingning <\/em>utg\u00f6r tv\u00e5 av de viktigaste l\u00e4rmekanismerna, och det \u00e4r tveksamt om det finns b\u00e4ttre kungsv\u00e4gar till kunskap \u00e4n n\u00e4rheter till dem som redan kan. Man kan f\u00f6rlora mycket inf\u00f6r framtiden om de yngre inte f\u00e5r dessa chanser att l\u00e4ra av de \u00e4ldre.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 6, speciellt f\u00f6r \u201dDen m\u00e4nskliga sektorn\u201d d\u00e4r m\u00e4nniskor arbetar med och f\u00f6r andra m\u00e4nniskor (exempelvis inom v\u00e5rd, skola, omsorg, och \u201dhuman relation\u201d- och \u00a0kommunikationsbranschen). <\/em><\/strong>Gamla med erfarenhet av sex \u2013sju decenniers olika f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt kan ha sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 sig p\u00e5 dagens barn och ton\u00e5ringar med ett f\u00e5tal \u00e5r p\u00e5 nacken. De sistn\u00e4mnda utvecklas \u00a0i en tidsanda som kan vara v\u00e4sensskild fr\u00e5n 65-\u00e5ringarnas barn-och-ungdomstid och verksamheten kan vinna p\u00e5 att slippa generationsklyftorna .<\/p>\n Nackdel 6 inom \u201dDen m\u00e4nskliga sektorn\u201d. <\/em><\/strong>F\u00f6r en m\u00e4nniska i en beroendest\u00e4llning \u00e4r den tillitsskapande delen ytterligt viktig. Att m\u00f6ta n\u00e5gon med m\u00e5nga \u00e5rs erfarenhet p\u00e5 nacken kan d\u00e4rf\u00f6r upplevas som mer attraktivt \u00e4n att vakna upp i n\u00e4rheten av den med omr\u00e5dets senaste kunskaper men med ytterligt begr\u00e4nsad erfarenhet. V\u00e5rdgivare som saknar \u00e4ldre anst\u00e4llda kan d\u00e4rf\u00f6r bli mindre attraktiva f\u00f6r patienterna \u00e4n \u00f6vriga.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 7 – s\u00e4rskilt i perioder med h\u00f6g arbetsl\u00f6shet. <\/em><\/strong>F\u00f6retaget kan genom pensionsavg\u00e5ngarna l\u00e4ttare rekrytera fram den specifika profil man beh\u00f6ver f\u00f6r tillf\u00e4llet och tror sig vilja ha i framtiden.<\/p>\n Nackdel 7. <\/em><\/strong>Pensionsobligatoriet sl\u00e5r blint, dvs det \u00e4r sv\u00e5rt\/ om\u00f6jligt att beh\u00e5lla de \u00e4ldre som passar in i den nya profilen och som kanske ocks\u00e5 skulle vilja vara kvar.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 8, bl a \u00a0i glesbygder med rekryteringsproblem. <\/em><\/strong>??? Jag kan faktiskt inte hitta framsidan p\u00e5 det mynt vars baksida nedan beskrivs som \u201dnackdel 7\u201d. <\/em><\/p>\n Nackdel 8, bl a \u00a0i glesbygder med rekryteringsproblem. <\/em><\/strong>De unga vill \u00e4nd\u00e5 inte stanna kvar utan s\u00f6ker sig till storstaden eller utomlands, \u00e5tminstone under en period f\u00f6r att senare kanske \u00e5terv\u00e4nda. En flexibel pensionsavg\u00e5ng skulle h\u00e4r kunna g\u00f6ra stor nytta (varf\u00f6r inte i Str\u00f6msund i J\u00e4mtland och p\u00e5 m\u00e5nga andra st\u00e4llen?). F\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra en konstruktiv och synnerligen flexibel pensions\u00e5lder i syfte att undvika en arbetskraftsbrist beh\u00f6ver det etableras ett gr\u00e4ddfilst\u00e4nkande. Det kan exempelvis handla om att Anna f\u00e5r m\u00f6jlighet att beh\u00e5lla sina 7 favoritpatienter\/-omsorgstagare inom hemsjukv\u00e5rden\/ hemtj\u00e4nsten \u00a0och f\u00e5r lov att utf\u00f6ra sitt arbete ett tidsm\u00e4ssigt friare s\u00e4tt \u00e4n i de l\u00e5sta scheman som annars styr verksamheten. Ers\u00e4ttning kan s\u00e4ttas utifr\u00e5n en till varje ber\u00f6rd person ber\u00e4knad \u201dv\u00e5rdpeng\u201d (j\u00e4mf\u00f6r den skolpeng som f\u00f6ljer varje barn), ber\u00e4knad efter hur stort v\u00e5rd- och omsorgsbehovet \u00e4r.<\/p>\n F\u00f6rdel 1.<\/em><\/strong> Det \u00e4r enklast s\u00e5. \u00c4r du 65 eller 67, s\u00e5 \u00e4r du det, och d\u00e5 skall du pensioneras. Punkt slut. F\u00f6r att det skall vara ordning och reda i systemet skall alla <\/em>m\u00e4nniskor g\u00e5 fr\u00e5n 100%:ig arbetsf\u00f6rm\u00e5ga ena dagen till 0 %:ig arbetsf\u00f6rm\u00e5ga fr\u00e5n och med n\u00e4sta dags morgon<\/p>\n Nackdel 1. <\/em><\/strong>Man f\u00f6rlorar en v\u00e4ldig massa p\u00e5 en s\u00e5dan fyrkantighet \u2013 i kunskaper, kompetens, arbetsstyrka, skatteunderlag, mm. Man beklagar idag att den reella genomsnittliga pensions\u00e5ldern ligger l\u00e5ngt under 65 \u00e5r \u2013 och givetvis \u00e4r alla f\u00f6rb\u00e4ttringar av godo som minskar utslagningen. Men allas lika v\u00e4rde uppn\u00e5s inte genom att f\u00f6rs\u00f6ka st\u00f6pa alla i samma slev oberoende av f\u00f6ruts\u00e4ttningarna. Att faktiskt f\u00f6rhindra n\u00e5gon som kan och vill forts\u00e4tta arbeta att g\u00f6ra det bara f\u00f6r att hon\/han uppn\u00e5tt en viss \u00e5lder \u00e4r ett oerh\u00f6rt samh\u00e4llssl\u00f6seri.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 2. <\/em><\/strong>Att gamla pensioneras minskar ungdomsarbetsl\u00f6sheten.<\/p>\n Nackdel 2. <\/em><\/strong>\u00a0N\u00e4r det blir arbetskraftsbrist, finns det ingen eller on\u00f6digt d\u00e5lig flexibilitet.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 3. <\/em><\/strong>Man kan t\u00e4nka i stordriftstermer \u2013 det blir billigare med de gamla f\u00f6r sig och de unga f\u00f6r sig.<\/p>\n Nackdel 3. <\/em><\/strong>En obligatorisk \u00e5lderssegregation har kraftiga negativa effekter. N\u00e4r gamla inte f\u00e5r lov att vara med, vare sig p\u00e5 arbetsplatser eller i tongivande politik, \u00f6kar f\u00f6rdomarna mot de \u00e4ldre samtidigt som de sj\u00e4lva blir understimulerade, \u00e5sidosatta och undersysselsatta. Detta \u00f6kar i sin tur sjukligheten vilket drar st\u00f6rre resurser.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 4. <\/em><\/strong>??? Jag kan faktiskt inte hitta framsidan p\u00e5 det mynt vars baksida nedan beskrivs som \u201dnackdel 4\u201d.<\/p>\n Nackdel 4. <\/em><\/strong>Det \u00e4r som om samh\u00e4llet inte f\u00f6rm\u00e5r att dra nytta av den oerh\u00f6rda utvecklingen av levnads\u00e5lder och livskvalitet f\u00f6r \u00e4ldre som samh\u00e4llet sj\u00e4lvt varit med om att skapa. Det finns en ny <\/em>potential i alla dessa bet\u00e4nkta <\/em>livserfarenheter som nu m\u00e5nga <\/em>kan bidra med l\u00e5ngt upp i \u00e5ren utifr\u00e5n sina \u00e5rsringar och dessas inb\u00f6rdes v\u00e4xelverkan.<\/p>\n<\/div>\n F\u00f6rdel 5. <\/em><\/strong>Samh\u00e4llet \u00e4r ju ocks\u00e5 arbetsgivare \u2013 och i den rollen har det alla f\u00f6rdelar som redovisats ovan under \u201d2. Ur arbetsgivarperspektiv.\u201d<\/p>\n Nackdel 5. <\/em><\/strong>Samh\u00e4llet \u00e4r ju ocks\u00e5 arbetsgivare \u2013 och i den rollen har det alla nackdelar som redovisats ovan under \u201d2. Ur arbetsgivarperspektiv.\u201d<\/p>\n<\/div>\n En andra b\u00f6rjan \u2013 \u201dHorisontr\u00e5det\u201d – De intresserade f\u00e5r en \u00e4rlig chans att nyorientera sin arbetsinriktning, kanske inte bara en utan flera g\u00e5nger, s\u00e5 att den b\u00e4ttre passar in p\u00e5 den man nu blivit och \u00e4r, inte fr\u00e4mst p\u00e5 den man tidigare varit. Man kan faktiskt inte veta f\u00f6rr\u00e4n man har provat. Men om\u00f6jligt \u00e4r det inte att Horisontr\u00e5dets blotta existens kan bidra till att den reella genomsnittliga pensions\u00e5ldern \u00f6kar. Det kan rentav vara ekonomiskt of\u00f6rsvarbart att l\u00e5ta bli att prova n\u00e5got liknande detta i v\u00e5r tids demografiska f\u00f6rskjutningar. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tidiga demokratiska f\u00f6rk\u00e4mpar ins\u00e5g att demokratin inte kan bli full\u00f6dig med mindre \u00e4n att medborgarna har en god utbildning \u2013 och d\u00e4rf\u00f6r satte man ig\u00e5ng och satsade p\u00e5 just utbildning. Med rimlig framg\u00e5ng. Vad man \u00e4n kan s\u00e4ga om den …<\/p>\n
\n1) Inf\u00f6r medellivsl\u00e4ngdens \u00f6kning \u2013 samh\u00e4llet har st\u00e4ngt in sig i en depressionskuv\u00f6s<\/em>: hur skall vi nu kunna hantera kostnaderna <\/em>f\u00f6r alla dessa gamla m\u00e4nniskor?
\n2) Inf\u00f6r de v\u00e4lutbildade m\u00e4nniskorna \u2013 \u00a0demokratin hukar eftersom den inte sj\u00e4lv utvecklats i samma takt. S\u00e4rskilt i valtider \u00e4r det inte medborgare man ser utan skattebetalare\/ v\u00e4ljare med den enda uppgiften att best\u00e4mma vem de vill \u00f6verl\u00e5ta <\/em>makten till. Men vi m\u00e4nniskor har ju fr\u00e5n tidiga barnsben f\u00e5tt \u00f6va oss i att kunna t\u00e4nka sj\u00e4lva, s\u00e5 d\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver vi vara just medborgare<\/em> med bibeh\u00e5llen delaktighet och bibeh\u00e5llet ansvar.
\n3) Inf\u00f6r de m\u00e4nniskor som faktiskt utvecklas <\/em>i arbetslivet \u2013 arbetslivet st\u00e5r sig sl\u00e4tt. Det har inte h\u00e4ngt med i att just utvecklingen <\/em>g\u00f6r att det \u00e4r skillnad p\u00e5 en 45-\u00e5ring och en 35-\u00e5ring i vad <\/em>de kan g\u00f6ra och hur <\/em>de vill g\u00f6ra det. En \u00f6verbyggande och sig st\u00e4ndigt f\u00f6rmerande styrnings- och kontrollmekanism som fungerar p\u00e5 samma s\u00e4tt f\u00f6r alla, oberoende av erfarenhet, \u00e4r helt enkelt inte funktionellt i ett arbetsliv med sig utvecklande m\u00e4nniskor.
\n4) N\u00e4r man sedan kommer till pensioneringen, den som skall vara kronan p\u00e5 verket och pricken \u00f6ver, pyser det hela ihop alldeles. Och det \u00e4r inte ov\u00e4ntat \u2013 det \u00e4r som n\u00e4r man planterar \u00e4ppletr\u00e4d i l\u00e5nga rader och kommer lite fel fr\u00e5n b\u00f6rjan. Det hinner bli mycket <\/em>fel p\u00e5 slutet\u2026 Den sig st\u00e4ndigt utvecklande m\u00e4nniskan som inte demokratin och inte arbetslivet f\u00f6rm\u00e5dde f\u00e5nga upp hamnar vid pensionsstrecket i en snarast absurd situation. Hur i all sin dar kan man \u2013 i v\u00e5r tid <\/em>\u2013 ha en konstruktion som bygger p\u00e5 f\u00f6rest\u00e4llningen att en m\u00e4nniska p\u00e5 ena sidan ett visst datum skall vara 100 %:igt arbetsf\u00f6r och arbetsglad <\/em>och p\u00e5 andra sidan det datumet 0 %:igt ickearbetande och frihetsglad?! <\/em>S\u00e5 fungerar inte levande och utvecklande varelser \u2013 i den nuvarande tidsandan \u00e4r denna pensioneringskonstruktion faktiskt m\u00e4nniskofr\u00e4mmande. Den kan bara bibeh\u00e5llas s\u00e5 l\u00e4nge som tillr\u00e4ckligt m\u00e5nga tror att det \u00e4r s\u00e5 det skall <\/em>vara \u2013 eftersom det \u201dalltid\u201d varit s\u00e5. Men \u201dalltid\u201d \u00e4r kort: det pensionssystem som var s\u00e5<\/em> r\u00e4tt f\u00f6r 100 \u00e5r sedan, och det ATP-system som likaledes var s\u00e5<\/em> r\u00e4tt f\u00f6r 50 \u00e5r sedan, beh\u00f6ver nu synas utifr\u00e5n v\u00e5r <\/em>tid och utifr\u00e5n vilka m\u00e4nniskor som \u00e4r 65+ idag.<\/p>\n
\n<\/strong>Det finns en \u00f6verh\u00e4ngande risk att uppr\u00f6rda politiska konflikter kring att h\u00f6ja pensions\u00e5ldern med 1 \u00e5r eller 2 strax tar vid. Eller att man fastnar i olika ekonomiska aspekter p\u00e5 pensionssystemens f\u00f6r\u00e4ndringar vid f\u00f6rl\u00e4ngda \u00e5lderdomar. Det finns ocks\u00e5 en risk att en inbyggd politisk logik tvingar fram diverse snabba \u201dl\u00f6sningar\u201d.<\/p>\n
\n<\/strong>Sj\u00e4lv b\u00f6rjade jag med att inf\u00f6r Almedalen 2011 g\u00f6ra n\u00e5gra genomg\u00e5ngar och l\u00e4gga n\u00e5gra f\u00f6rslag. De f\u00f6rsta genomg\u00e5ngarna handlade om det nuvarande pensioneringssystemets f\u00f6r- och nackdelar ur respektive individperspektiv, arbetsgivarperspektiv och samh\u00e4llsperspektiv. G\u00e5 g\u00e4rna sj\u00e4lv in i listorna nedan, ifr\u00e5gas\u00e4tt dem och f\u00f6rl\u00e4ng dem \u2013 och l\u00e5t oss framf\u00f6r allt samtala om dem och deras konsekvenser.<\/p>\n1. Ur individperspektiv<\/em><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
2. Ur arbetsgivarperspektiv<\/em><\/h3>\n<\/div>\n
3. Ur samh\u00e4llsperspektiv<\/em><\/h3>\n<\/div>\n
\n<\/strong>– N\u00e4r allt fler m\u00e4nniskor k\u00e4nner ett fr\u00e4mlingskap inf\u00f6r en 100%:ig pensioneringsomst\u00e4llning fr\u00e5n den ena dagen till den andra,
\n– n\u00e4r det likaledes tar emot att hitta en identitet i sj\u00e4lva pension\u00e4rsskapet,
\n– n\u00e4r arbetet inte l\u00e4ngre (som ofta f\u00f6rr) varit enbart pina och n\u00e4r d\u00e4rf\u00f6r icke-arbetet (pension\u00e4rsskapet) inte l\u00e4ngre \u00e4r enbart icke-pina,
\n– d\u00e5 kan det vara dags att prova uppmjukningsinsatser. Jag f\u00f6resl\u00e5r att vi som en f\u00f6rsta s\u00e5dan skapar ett \u201dHorisontr\u00e5d\u201d (arbetsnamn) med muskler ungef\u00e4r som Trygghetsr\u00e5det. Det skall kunna hj\u00e4lpa till med att visa p\u00e5 m\u00f6jlighetsrymder, kanske rentav fr\u00e5n det man \u00e4r 50 \u00e5r, genom att:<\/em><\/p>\n
\n– Det sker en uppluckring av pensioneringsdogmens fixering vid \u00a0datum och heltidsarbetsnedl\u00e4ggning fr\u00e5n den ena dagen till den andra. \u00a0
\n– Nya arbetsformer b\u00f6rjar provas som inte bara r\u00e4knar heltid <\/em>eller deltid <\/em>eller timmar <\/em>utan mer riktar in sig p\u00e5 resultat. Vilken tid arbetet tar \u00e4r d\u00e5 underordnat, och ansvaret f\u00f6r kvaliteten kan man i allt v\u00e4sentligt sj\u00e4lv ta n\u00e4r man varit med ett tag.
\n– En uppf\u00f6ljande forskning fr\u00e5n f\u00f6rsta stund som f\u00e5ngar intresset f\u00f6r dessa nya arbetsformer och ringar in tidiga m\u00f6nster i vad <\/em>som \u00e4r attraktivt (och varf\u00f6r<\/em>) och hur <\/em>detta kan utvecklas.<\/p>\n